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匠心傳承,八益師帶徒結對(dui)簽約儀式!

匠心傳承,八益師帶徒結對簽約儀式!

  • 分(fen)類(lei):八益家園
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  • 發布時間:2024-04-12
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【概要(yao)描述】

匠心傳承,八益師帶徒結對簽約儀式!

【概要描述】

  • 分類:八益家園
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詳情

 

 

春暖花開萬物復蘇,春意濃濃開啟美好

相聚八益 夢想啟航

師徒結對 薪火相傳  

指引提燈 育夢成光

一聲“師父”是一份禮贊和傳承

一句“徒弟”是一份擔當和責任

二〇二四年度

師帶徒結對簽約儀式

 

 

 企業發展,一靠技術,二靠員工。如何讓員工想干事、能干事、干成事?這是新時代產業工人隊伍建設改革中“突出賦能行動,提升技術技能水平,培養高素質產業工人隊伍”的一道重要命題。為牢固樹立“人才是企業第一資源”理念,深入實施“人才強企”戰略,進一步加快企業人才隊伍建設,促進新員工快速成長,激發員工立足本職崗位的激情與干勁,充分發揮優秀職工及骨干人才“傳幫帶”作用,八益在四月八日舉辦了二〇二四年度師帶徒結對簽約儀式,通過匹配最佳師徒關系,讓新員工更快速融入團隊,適應新崗位工作的相關內容,搭建專業的人才培養平臺,營造新老員工互相扶持、共同進步的積極氛圍,以老帶新提高員工綜合素質,凝心聚力為公司高質量發展貢獻力量。

 

 

 

制度

   八益工齡超過10年的員工達到50%以上,培養新人、留住新人,也是八益中重要的任務。為此八益創建了三位一體的師帶徒模式,由公司高層中層作為輔導員,負責人員思想、工作、生活問題的溝通疏導,選定一批有本領、有口才、有耐心、有責任心的“四有”師傅,負責技能的培訓,從入職招聘開始,三位一體結對,簽訂《師徒協議》,建立新職工輔導結對群,幫助員工盡快融入公司,培養有素質、有責任、有激情、有創新、有成績的“五有”職工。

 

 

 

青藍攜手 匠心逐夢

 

簽約現場

   本次師帶徒結對儀式以“青藍攜手 匠心逐夢”為主題,涉及車間一線、技術、營銷、管理等多對徒弟簽下師徒協議,以此來傳承匠心,攜手進步,通過發揮老職工經驗豐富的技術優勢,培養青年員工愛崗敬業擔當的精神,讓他們早日履職盡責挑大梁。

    希望結對后,作為師傅,不僅要傳道、授業、解惑,還要具備三顆心:愛心、耐心、責任心,作為徒弟,則要有青出于藍而勝于藍的決心,雙方本著 “導師傾心教,徒弟認真學”的原則,以快而穩的推動工作為中心,師傅有針對性的開展多方面技能引導,著重從實際操作重點難點、會出現的通病以及容易忽略的問題以及處理辦法為徒弟進行講授,引導徒弟掌握工作方法和要領,進一步提升工作技能和水平,使每位徒弟未來都能在自己的崗位上取得一定提升。

 

 

愿景

  八益公司目前已掌握“二代、二代+、三代”殼外核電儀控電纜的設計與制造技術,其中的核電站用K3類儀控電纜市場占有率近70%,中國市場覆蓋率位居第一,也是全國第一批取得核電設計許可證和制造許可證的企業。這樣的成效,關鍵取決于電纜的高品質,而電纜質量完全緣自每一位一線員工的敬業與責任。

   一枝獨放不是春,百花齊放春滿園。新老員工之間的師徒結對并不是一個簡單的形式主義,它構建了互學共進的團隊,打造了凝心聚力的文化,促進每個員工掌握了多種技能,工資酬金得到了提升,越來越多的員工競爭著從“要我學”變成了“我要學”,同時也盤活了現有一線人力資源,公司員工達到了雙贏的效果。

 

 

 

 

為春華秋實耕耘

為桃李芬芳奮斗

我們因追光而遇

我們也將逐光而行

期待八益家人們

師徒結對共育桃李

青藍相繼再譜華章

 

 

 

 

 

END

 

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